Aufgrund der zunehmenden Nutzung von Daten in der Entscheidungsfindung durchläuft der Personalwesen (HR)-Sektor einen bedeutenden Wandel. Die ungenutzte Datengoldmine, auf der viele HR-Abteilungen sitzen, umfasst alles von Rekrutierungsdaten bis zu Daten zur Karriereentwicklung, Schulungsdaten, Abwesenheitsstatistiken, Produktivitätsstatistiken, Kompetenzprofilen bis hin zu Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit. Darüber hinaus können HR-Teams mit der zunehmenden Einführung von Datenextraktionstechnologien nun externe Datenquellen wie Jobbörsen und Social-Media-Profile nach wichtigen Erkenntnissen durchsuchen und analysieren, die zur Verbesserung der Entscheidungsfindung, zur Schaffung eines glücklicheren Arbeitsplatzes, zur Optimierung von Prozessen und zur Steigerung des Unternehmenswerts genutzt werden können. Es ist sinnvoll, einen automatischen Web-Daten-Feed in Ihrem Toolkit für die Beschaffung zu haben. Allerdings sind wir uns bewusst, dass einige Online-Job- oder Kandidatenangebote dupliziert, unsauber oder veraltet sind. Um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, benötigen Sie eine organisierte Datenbank mit bereinigten und angereicherten Daten.
Automatisieren Sie Einstellungsdaten mit der LinkedIn Scraping API und der Indeed Scraping API.
Die Identifizierung des Talents, das Ihr Unternehmen zum Erfolg benötigt, ist entscheidend, kann jedoch ermüdend und zeitaufwendig sein.
Es gibt zahlreiche Organisationen und Mitarbeiter zu finden sowie zahlreiche Datenbanken zu durchsuchen. Glücklicherweise kann ein Teil der Arbeit mit Scrapern automatisiert werden. Nutzen Sie die Datenscraping-Technik, um die relevantesten Stellenangebote schnell und kostengünstig zu finden. Einzelne Arbeitssuchende können sie verwenden, um alle benötigten Details über ein Unternehmen oder eine Organisation zu sammeln. Diese Strategie wird auch von Unternehmen und Organisationen genutzt, um die auf dem Arbeitsmarkt gefragten Berufe, die erforderlichen Fähigkeiten, die Gehaltsspanne für geeignete Kandidaten usw. zu identifizieren. Daten können aus verschiedenen Quellen extrahiert werden, darunter Websites, Jobbörsen und soziale Medien. Nachdem die Daten abgerufen wurden, können sie mit verschiedenen Analysemethoden analysiert werden, um die Art von Person zu bestimmen, die für die Rolle am besten geeignet wäre. Kontinuierliche Datenanalyse ist ein grundlegender Prozess, der bei der Entscheidungsfindung hilft und die Produktivität des Unternehmens steigert. Mit Web-Scraping-Techniken können Sie Informationen schnell und effektiv nachschlagen.
- Arbeitgeber in den Zielbranchen
- Unternehmen
- Besondere Interessengebiete
Stellen Sie sich vor, Sie müssen einen C++-Entwickler mit 10 Jahren Erfahrung, einem Portfolio, mehreren Projekten auf GitHub finden, der aktiv auf Jobsuche ist.
Um dies zu erreichen, müssen Sie zunächst alle möglichen Arbeitssuchenden identifizieren, die arbeitslos sind. Dienste wie LinkedIn, Indeed und Monster eignen sich dafür. Ein Scraper kann verwendet werden, um Suchergebnisse zu crawlen, die dann in nützliche Tabellen für die weitere Analyse zusammengestellt werden können. Angenommen, wir waren nur an Nachnamen, Profil-Link, Berufserfahrung, aktueller Verfügbarkeit und GitHub-Link interessiert. Darüber hinaus können all diese Daten automatisch abgerufen werden, was das Beste daran ist. Außerdem können Sie viel über einen Mitarbeiter erfahren, wenn Sie bereits über solche Daten verfügen.
Suche nach den qualifiziertesten Kandidaten
Entscheiden Sie, wie Sie an dieses Wissen gelangen, bevor Sie es erhalten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, solche Daten automatisch zu erhalten:
- Vorgefertigte Datenbanken kaufen, die bestimmte Anforderungen erfüllen. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Sie diese Datenbanken häufig kaufen müssen und es keine Garantie dafür gibt, dass sie korrekt oder vollständig sind.
- Verwendung bereits vorhandener Scraping-Tools. Mit dieser Option können Sie auswählen, welche Daten gescrapt werden sollen, und sie ist günstiger als die vorherige, aber weniger flexibel. Daher könnten sie auf Websites mit komplexen Strukturen nicht funktionieren.
- Erstellung einer brandneuen Datensammel-Anwendung von Grund auf. Danach müssen Sie jedoch verschiedene IP-Sperrmechanismen umgehen, nach Proxys suchen, Captcha-Lösungsdienste einbinden und vieles mehr tun.
- Nutzung von Web-Scraping-APIs, um eine interne Architektur für die Datensammlung aufzubauen, die hilft, alle Probleme zu lösen, die beim Web-Scraping häufig auftreten, wie im vorherigen Abschnitt erwähnt.
Um die beste Alternative auszuwählen, ist es wichtig, deren Vor- und Nachteile zu verstehen. Die einfachste und teuerste Lösung ist der Kauf neuer Datenbanken. Außerdem sind Sie nicht der Einzige, der die erhaltenen Daten liefert. Daher können Ihre Daten mehrfach verkauft werden. Zudem wird deren Aktualität in Frage gestellt.
Die Verwendung vorgefertigter Scraping-Tools ist eine weniger flexible, aber günstigere Option. Daten können normalerweise nur im vom Entwickler vorgegebenen Format abgerufen werden, was nicht immer praktisch ist.
Die Erstellung einer eigenen Anwendung ist eine gute Option, jedoch nur für Personen mit fundierten Programmierkenntnissen oder einem Team aus Analysten und Programmierern. Der Vorteil ist, dass niemand von der Anwendung abhängig sein wird. Falls dies der Fall ist, tritt das Problem der Umgehung von Sperren auf.
Die letzte Methode besteht darin, eine interne Infrastruktur für das Job-Scraping einzurichten. Es ist die beste Option, die es Ihnen ermöglicht, aktuelle Daten zu einem vernünftigen Preis zu erhalten, ohne sich um Proxys oder Sperren kümmern zu müssen.
Was sind die effektivsten Methoden zur Rekrutierung aus dem Web?
Unternehmen können bewährte Verfahren nutzen, die Folgendes umfassen, um die Möglichkeiten des Web-Scrapings im Einstellungsprozess optimal zu nutzen:
- Es gibt heute eine große Anzahl von Job-Websites und Plattformen, aber einige bieten ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten als andere, während andere spezifischer für bestimmte Positionen sein können. Zum Beispiel sind GitHub und Stack Overflow stärker auf Programmier- und Tech-Positionen ausgerichtet, während LinkedIn und Indeed eine große Datenbank für alle Arten von Positionen weltweit haben.
- Kandidatenpools werden häufig aktualisiert; derzeit gibt es allein auf LinkedIn fast 15 Millionen Stellenangebote und 35.000 Fähigkeiten. Um die Talentpools aktuell zu halten, ist es wichtig, regelmäßig Job-Websites zu crawlen.
- Es ist wichtig zu prüfen, ob eine Website das Scrapen durch Bots erlaubt, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Zum Beispiel verstieß im Fall LinkedIn v. hiQ Labs hiQ gegen die LinkedIn-Nutzungsvereinbarung, die ausdrücklich automatisierten Zugriff und Scraping verbietet.
Beste Rekrutierungstipps
Wie man herausragende Talente identifiziert
Top-Talente anzuziehen ist entscheidend, wenn ein Unternehmen erfolgreich sein und wachsen soll. Die meisten Arbeitgeber werden zustimmen, dass es genauso schwierig und wichtig ist, die besten Mitarbeiter zu finden. Aus diesem Grund sollten Unternehmen das ungenutzte Potenzial von web-gescrapten Rekrutierungsdaten nutzen, anstatt darauf zu warten, dass der ideale Mitarbeiter aus dem Nichts auftaucht.
Leidet Ihr Bereich unter einer Qualifikationslücke?
Viele Jobs erfordern nicht, dass man sich an einem bestimmten Ort aufhält, um sie auszuführen. Zum Beispiel können Softwareentwickler ihre Aufgaben von jedem Ort aus erledigen, solange sie Zugang zu den erforderlichen Technologien und Werkzeugen haben. Viele weitere Berufsrollen fallen ebenfalls in diese Kategorie. Dennoch suchen viele Unternehmen weiterhin nach Mitarbeitern, die in der Nähe des "Büros" leben (oder bereit sind, dorthin zu ziehen) und fünf Tage die Woche verfügbar sind. Eine zunehmende Anzahl von Unternehmen setzt das Modell der verteilten intelligenten/Remote-Belegschaft um, um dieses Problem zu lösen. Web-Scraping ist ein hervorragendes Werkzeug, um Rekrutierungsteams darin zu schulen, wie sie Top-Kandidaten außerhalb ihres eigenen Netzwerks oder ihrer Region finden können.
Web-Scraping ist eine Methode zum Sammeln von Daten über potenzielle Kandidaten aus verschiedenen Quellen, bei der Software eingesetzt wird, um Daten in großem Umfang von Stellenangeboten zu scrapen. Benutzer können Stellenangebote von verschiedenen Online-Quellen wie Jobbörsen, Social-Media-Seiten und Unternehmens-Karriereseiten mit Web-Scraping-Software scrapen. Rekrutierungsteams können schnell Informationen über Stellenbezeichnungen, Qualifikationen und andere relevante Details für potenzielle Kandidaten mit dem Job-Scraper erhalten.
Rekrutierungsteams können auf diese Weise wertvolle Einblicke in den Arbeitsmarkt gewinnen und potenzielle Kandidaten identifizieren, die sie sonst möglicherweise übersehen hätten. Darüber hinaus kann Web-Scraping den Einstellungsprozess beschleunigen und Zeit sparen, indem es den Prozess der Datensammlung und -organisation automatisiert.
Talente gewinnen und Arbeitgebermarke fördern
Es ist sinnvoll zu sagen, dass "großartige" Arbeitgeber ebenfalls "großartig" darin sind, Top-Talente anzuziehen, wenn man über "großartige" Arbeitsplätze spricht. Die "besten" Talente, die sie finden können, werden wahrscheinlich während ihres Einstellungsprozesses herausgefiltert. Außerdem sind sie gut darin, Menschen dazu zu ermutigen, ihrem Unternehmen als Mitarbeiter beizutreten.
Die Fähigkeit eines Unternehmens, Talente anzuziehen, hängt von einer starken Arbeitgebermarke ab, aber was bedeutet das eigentlich?
Als Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeiter von dem Moment an, in dem sie mit der Recherche über die Arbeit in Ihrem Unternehmen beginnen, ein großartiges Erlebnis haben.
- Die Informationen, die ein Kandidat liest, während er sich über Ihr Unternehmen informiert, bevor er sich bewirbt, sollten ihn positiv stimmen.
- Und schließlich muss der Einstellungsprozess für den Kandidaten angenehm sein.
- Nach der Annahme des Stellenangebots muss der Kandidat ein positives Onboarding-Erlebnis haben.
- Die letzte und wichtigste Anforderung ist, dass der Kandidat positive Arbeitserfahrungen macht.
Neben der Stellenausschreibung in Ihrer Anzeige
Stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Informationen in der Stellenbeschreibung vermitteln:
- Organisationskultur
- Vision und Strategie
Diese Konzepte müssen so präsentiert werden, dass sie Interesse wecken und unweigerlich Bewerber anziehen, die mit unserer Kultur und Vision übereinstimmen. Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenbeschreibung in allen Suchanfragen stets an erster Stelle steht, können Sie durch Web-Scraping gewonnene Rekrutierungsdaten nutzen, um Einblicke in die besten Jobtitel für Ihre Stellen, den Job und die Werte zu erhalten.
Machen Sie den Bewerbungsprozess einfach
Ein langer Bewerbungsbogen kann Kandidaten davon abhalten, sich zu bewerben, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem es einfacher sein kann, sich anderswo zu bewerben. Halten Sie die Dinge daher einfach und etablieren Sie einen soliden Qualifizierungsprozess, der es Ihnen ermöglicht, die besten Kandidaten auszuwählen. Mit der Web-Datenextraktion können Sie leicht Bewerbungsformulare oder -verfahren von Mitbewerbern oder dem Markt erhalten, was Ihnen einen Vorteil bei regionalen Einstellungstrends verschafft.
Reagieren Sie sofort
Wie aufgeschlossen sind Sie gegenüber Bewerbern, die sich melden? Jedes Unternehmen, einschließlich unseres eigenen, sollte danach streben, dies besser zu machen! Das ist unsere größte Sorge. Wir investieren viel Mühe, um uns so zu positionieren, dass wir Talente anziehen, daher könnten wir uns selbst schaden, wenn wir in dieser Situation nicht so effektiv reagieren, wie wir sollten. Es ist immer eine gute Idee, Ihren Time-to-Hire-KPI zu betrachten, da Talentakquisitionsteams schnell handeln müssen, um Kandidaten an Bord zu holen. Sie sollten jedoch nicht außer Acht lassen, dass Sie, selbst wenn Sie Kandidaten erfolgreich durch einen Prozess führen, auch denjenigen, die nicht weiterkommen, zeitnah Feedback geben sollten.
Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen
Ein ausgezeichneter Ort, um Talente zu finden, aber die gleichen Regeln gelten weiterhin. Wenn Sie mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, stellen Sie sicher, dass die Partner, die Sie auswählen, Ihre Branche kennen und gleichermaßen daran interessiert sind, den Ruf Ihres Unternehmens zu wahren. Sie sollten eine erweiterte Version Ihres Talentakquisitionsteams und Ihrer selbst sein.
Ihre Rekrutierungspartner könnten der erste Kontaktpunkt für potenzielle Kandidaten sein, und mit spezieller Software für Personalvermittlungsagenturen werden sie das Bewerbererlebnis während dieses Prozesses verwalten. Daher müssen sie eine gründliche Erklärung der Stellenanforderungen und der Besonderheiten des Unternehmens erhalten. Personalvermittlungsfirmen finden und beeinflussen Talente, nehmen Sie sich also die Zeit, einige wichtige Partner auszuwählen, die Ihr Unternehmen am besten repräsentieren und mit ihnen zusammenarbeiten, als wären sie ein Mitglied Ihres Teams.
Zukünftige Trends in der Rekrutierung
Automatisierung, Talentpooling-Technologien und neue Ansätze zur Bewerberansprache werden den Prozess der Suche und Einstellung außergewöhnlicher Talente in der Zukunft revolutionieren. Sie können durch Web-Extraktion gewonnene Rekrutierungsdaten als zuverlässige Informationsquelle für Stellenausschreibungen, Kandidatensourcing, Gehaltsniveaus, Markteinblicke oder Wettbewerbsintelligenz nutzen. Dies wird Ihnen helfen, intelligentere Einstellungsentscheidungen in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu treffen.
Die umfangreiche Liste der Kandidatendaten, die aus dem Web extrahiert wurde, wird Personalvermittlern helfen, Kandidaten zu finden, die besser zum Unternehmen passen. Sie werden sich dann darauf konzentrieren, Beziehungen aufzubauen und sicherzustellen, dass die Kandidaten während des Einstellungsprozesses ein positives Erlebnis haben.
Eine moderne Methode für Rekrutierungserfolge ist Data Scraping
Es ist kein Geheimnis mehr, dass über 75% der Unternehmen die Social-Media-Profile von Bewerbern vor der Einstellung prüfen, zusätzlich zum Veröffentlichen von Stellenangeboten in sozialen Medien und der Möglichkeit für Bewerber, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Personalvermittler suchen auch nach Bewerbern in sozialen Medien, aber in diesen Fällen verliert die Empfehlung einer Stelle durch einen Personalvermittler an Wert.
Aus diesem Grund sollten Sie beim Einstellen immer einen Schritt voraus sein. Die Lösung ist Data Scraping, das es Ihnen ermöglicht, wettbewerbsfähig und datengetrieben zu bleiben.
Warum wird Data Scraping in der Rekrutierung eingesetzt?
Um Informationen über Stellenangebote oder Kandidaten zu sammeln, durchsucht Job Scraping das Internet nach Unternehmensseiten, Jobbörsen und Personalvermittlungsfirmen. Da Lebensläufe oder Stellenausschreibungen oft keine einheitliche Sprache oder Struktur aufweisen, funktioniert Rekrutierungs-Scraping besser, wenn Sie ein SEO-Experte sind. Außerdem sind Web-Stellenangebote häufig veraltet, dupliziert oder unsauber. Rekrutierer benötigen einen aktuellen, logischen Datensatz, um solche Daten auf relevante und zuverlässige Weise analysieren zu können.
Was sollten Personalvermittler tun, um diesen bedeutenden Vorteil optimal zu nutzen?
Daten können von jeder Art von Job-Website gecrawlt oder gescrapt und dann für Analysen verwendet werden. Auf diese Weise können sie die Wahrscheinlichkeit bewerten, dass sich eine bestimmte Situation in einer bestimmten Region basierend auf historischen Datentrends entwickelt. Alle sind bedeutend, relevant und haben das Potenzial, die Ergebnisse der Studie zu beeinflussen. Jedes kleine Detail, ähnlich wie ein Wochentag, sollte klar sein. Es sollten klare Stellenbeschreibungen oder andere Informationen vorhanden sein, die die Entscheidung eines Kandidaten beeinflussen. Auf diese Weise kann Web-Scraping erheblich dazu beitragen, den Einsatz von Ressourcen im Rekrutierungsmarketing zu optimieren.
Die besten Web-Scraping-Tools für Personalvermittler zur Beschaffung
One-Click Data Scraper
Diese Wahl ist offensichtlich, wenn Sie Chrome bereits gerne nutzen. Instant Data Scraper ist ein kostenloses und einfach zu bedienendes Chrome-Plugin. Selbst Anfänger können diese Erweiterung verstehen, da sie so grundlegend ist. Die Fähigkeit der Erweiterung, Daten direkt nach Excel zu exportieren, ist ein fantastisches zusätzliches Feature.
Es eignet sich gut für das Extrahieren einfacher Seiten, aber nicht für komplexere Websites. Dies ist wahrscheinlich Ihre beste Wahl, wenn Sie nach einer einfachen Extraktion suchen. Sie können die Erweiterung aus dem Chrome Store herunterladen. Bevor Sie zu fortgeschrittenerem Scraping übergehen, ist dies vielleicht die einfachste Methode für Anfänger, ein Gefühl für das Datenscraping zu bekommen.
Recipe Creator + Data Miner
Mit dieser Wahl erhalten Sie zwei Tools in einem. Data Miner ist eine kostenlose Chrome-Erweiterung, die Daten von Websites nach Excel oder eine CSV-Datei exportiert, ähnlich wie die vorherige Wahl. Verwenden Sie Data Miner zusammen mit Recipe Creator, einer anderen kostenlosen Chrome-Erweiterung, um es noch effektiver zu machen. Dadurch werden "Rezepte" erstellt, um die Daten zu spezifizieren, die Sie möchten.
Dux-Soup
Wenn Sie all Ihre Scraping-Bemühungen auf LinkedIn konzentrieren möchten, ist Dux-Soup die beste Wahl. Aus gutem Grund ist es das beliebteste Tool für die Social-Networking-Plattform. Als einziges der drei Optionen, das nicht kostenlos ist, bietet es eine kostenlose Testversion, damit Sie es ausprobieren können, bevor Sie sich entscheiden. Sie können mit Dux-Soup Profile durchsuchen oder besuchen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Leads zu generieren. Während das Scannen schneller ist, liefert es nur die grundlegendsten Daten; das Besuchen von Profilen liefert Ihnen mehr Informationen, wie Abschlüsse und vollständige Berufshistorie. Der Unterschied zwischen dem Besuchen und Scannen von Profilen wird auf der Medium-Seite von Dux-Soup gut erklärt, wo auch empfohlen wird, Ihr Ziel zu berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Methode Sie verwenden sollten.
Web Scraper
Eine kostenlose Alternative ist das Programm Web Scraper, das Sie hier herunterladen können. Greg Hawkes empfiehlt dieses Tool besonders. Mit Web Scraper können Sie Sitemaps erstellen, die die Website durchsuchen und die Daten extrahieren. Der Web Scraper durchsucht die Website und extrahiert verschiedene Arten von Daten, einschließlich Text, Tabellen, Bilder, Links und mehr, unter Verwendung verschiedener Arten von Selektoren. Sie können die Daten nach dem Scrapen schnell in eine CSV-Datei exportieren. Es ist in der Regel sehr einfach zu bedienen und wird von der Sourcing-Community hoch geschätzt.
ZAPinfo
Eine weitere Premium-Option ist ZAPInfo, das kürzlich umbenannt wurde und neue Funktionen und Fähigkeiten hinzugefügt hat. Mit diesem Erweiterungstool können Sie Benutzerdaten von jeder Website oder Social-Media-Plattform scrapen. Es bietet eine Liste der gefundenen Personen und hilft dabei, weitere Details wie Kontaktdaten und andere persönliche Informationen zu finden. Nachdem Sie alle benötigten Daten extrahiert haben, können Sie diese direkt in Ihr ATS oder CRM importieren. Dieses Programm ist ein All-in-One-Design, das Datenscraping, das Auffinden von Kontaktdaten und den Datenexport in eine ATS/CRM/CSV-Datei integriert. Bei 40 US-Dollar pro Monat für eine Einzelperson ist es eine größere Verpflichtung, aber es lohnt sich.
