Devido ao aumento do uso de dados na tomada de decisões, o setor de Recursos Humanos (RH) está passando por uma transição significativa. A mina de ouro de dados inexplorados que muitos departamentos de RH possuem abrange tudo, desde dados de recrutamento até dados de avanço na carreira, dados de treinamento, estatísticas de absenteísmo, estatísticas de produtividade, perfis de competência e dados de satisfação dos funcionários. Além disso, com a crescente adoção de tecnologias de extração de dados, as equipes de RH agora podem minerar e analisar fontes de dados externos, como plataformas de emprego e perfis de redes sociais, em busca de insights cruciais que podem ser usados para aprimorar a tomada de decisões, criar um ambiente de trabalho mais feliz, otimizar processos e aumentar o valor da empresa. Faz sentido ter um feed automático de dados da web em seu kit de ferramentas para recrutamento, no entanto, sabemos que algumas listas de empregos ou candidatos online são duplicadas, sujas ou desatualizadas. Para obter uma vantagem competitiva, você precisa de um banco de dados organizado com dados limpos e aprimorados.
Automatize dados de contratação com a LinkedIn Scraping API e Indeed Scraping API.
Identificar o talento de que sua empresa precisa para ter sucesso é crucial, mas pode ser cansativo e demorado.
Existem inúmeras organizações e pessoas para localizar, bem como inúmeros bancos de dados para pesquisar. Felizmente, parte do trabalho pode ser automatizada usando scrapers. Encontre as postagens de emprego mais relevantes de forma rápida e econômica usando a técnica de scraping de dados. Candidatos individuais podem usá-la para coletar todas as informações necessárias sobre uma empresa ou organização. Essa estratégia também é usada por empresas e organizações para identificar as profissões que estão em demanda no mercado de trabalho, as habilidades necessárias, a faixa salarial para candidatos adequados, etc. Os dados podem ser extraídos de várias fontes, incluindo sites, plataformas de emprego e redes sociais. Após a recuperação dos dados, eles podem ser analisados com uma variedade de métodos analíticos para determinar o tipo de pessoa que seria mais eficaz no cargo. A análise constante de dados é um procedimento básico que auxilia na tomada de decisões e aumenta a produtividade da empresa. Você pode pesquisar informações de forma rápida e eficaz com técnicas de web scraping.
- Empregadores nos setores-alvo
- Empresas
- Itens específicos de interesse
Considere a situação em que você precisa encontrar um desenvolvedor C++ com 10 anos de experiência, um portfólio, vários projetos no GitHub, e que esteja ativamente procurando emprego.
Para fazer isso, você deve primeiro identificar todos os possíveis funcionários que estão desempregados. Serviços como LinkedIn, Indeed e Monster são adequados para isso. Um scraper pode ser usado para rastrear os resultados da pesquisa, que podem então ser compilados em tabelas úteis para análise posterior. Considere um cenário em que estávamos preocupados apenas com o sobrenome, link do perfil, histórico profissional, disponibilidade atual de emprego e link do GitHub. Além disso, todos esses dados podem ser obtidos automaticamente, o que é a melhor parte. Além disso, você pode descobrir muito sobre um funcionário se já tiver esses dados.
Procure os Candidatos Mais Qualificados
Decida como você receberá esse conhecimento antes de obtê-lo. Existem várias maneiras de receber automaticamente esses dados:
- Comprar bases prontas que atendam a certos requisitos. É importante lembrar, no entanto, que você frequentemente tem que comprar esses bancos de dados, e nem sempre há garantias de que eles sejam precisos ou completos.
- Usar equipamentos de scraping já construídos. Você pode escolher quais dados serão raspados usando esta opção, e é menos caro do que a anterior, mas é menos versátil. Consequentemente, eles podem não ser capazes de funcionar em sites com estruturas complexas.
- Criação de um novo aplicativo de coleta de dados do zero. Mas depois disso, você precisará usar várias defesas de bloqueio de IP, procurar proxies, conectar serviços de resolução de captcha e fazer muito mais.
- Usando APIs de web scraping, desenvolva uma arquitetura interna para coleta de dados que ajude a resolver todos os problemas comuns ao web scraping, conforme mencionado na seção anterior.
Para escolher a melhor alternativa, é importante entender seus benefícios e desvantagens. A solução mais simples e cara é comprar novas bases. Além disso, você não é o único a fornecer os dados obtidos. Portanto, seus dados podem ser vendidos várias vezes. Além disso, sua relevância é questionável.
Usar ferramentas de scraping pré-fabricadas é uma opção menos flexível, mas mais barata. Os dados geralmente só podem ser obtidos no formato fornecido pelos desenvolvedores, o que nem sempre é conveniente.
Construir seu próprio aplicativo é uma boa opção, mas apenas para pessoas com experiência aprofundada em programação ou uma equipe de analistas e programadores. A vantagem é que ninguém dependerá do aplicativo, no entanto. Se for esse o caso, surge a questão de contornar bloqueios.
A última abordagem é configurar uma infraestrutura interna para busca de empregos. É a melhor opção que permite obter dados atuais a um preço razoável sem se preocupar com proxies ou bloqueios.
Quais São os Métodos Mais Eficazes para Recrutamento na Web?
As empresas podem usar as melhores práticas, que incluem o seguinte, para aproveitar ao máximo as capacidades de web scraping no processo de contratação:
- Hoje em dia, há um grande número de sites e plataformas de emprego disponíveis, mas alguns oferecem uma gama mais ampla de oportunidades do que outros, enquanto outros podem ser mais específicos para determinadas posições. Por exemplo, GitHub e Stack Overflow são mais focados em programação e cargos de tecnologia, mas LinkedIn e Indeed possuem um grande banco de dados para todos os tipos de cargos em todo o mundo.
- As atualizações dos pools de candidatos são feitas frequentemente; atualmente, há quase 15 milhões de oportunidades de emprego e 35.000 habilidades anunciadas apenas no LinkedIn. Para manter os pools de talentos atualizados, é crucial rastrear regularmente os sites de emprego.
- Verificar se um site permite scraping por bots é vital para evitar problemas legais. Por exemplo, no caso de LinkedIn v. hiQ Labs, a hiQ violou o Acordo de Usuário do LinkedIn, que proíbe expressamente o acesso automatizado e o scraping.
Melhores Dicas de Recrutamento
Como Identificar Talentos Excepcionais
Atrair os melhores talentos é essencial para que uma empresa tenha sucesso e cresça. A maioria dos empregadores concordará que é tão difícil quanto crucial encontrar os melhores funcionários. Por isso, as empresas devem começar a utilizar o potencial inexplorado dos dados de recrutamento obtidos por web scraping, em vez de esperar que o funcionário ideal apareça do nada.
Sua Área Sofre Com a Falta de Habilidades?
Muitos empregos não exigem que você esteja em um local específico para realizá-los. Por exemplo, desenvolvedores de software podem desempenhar suas funções de qualquer lugar, desde que tenham acesso à tecnologia e ferramentas necessárias. Muitas outras funções de trabalho também se enquadram nesta categoria. No entanto, muitas empresas ainda procuram funcionários que morem (ou estejam dispostos a morar) perto do "escritório" e que estejam disponíveis cinco dias por semana. Um número crescente de empresas está implementando o modelo de força de trabalho inteligente/remota dispersa para resolver esse problema. O web scraping é uma ferramenta excepcional para treinar equipes de contratação a entender como encontrar os melhores candidatos fora de sua própria rede ou região.
O web scraping é um método de coleta de dados sobre possíveis candidatos de várias fontes, que envolve o uso de software para raspar dados em grande escala de anúncios de emprego. Os usuários podem raspar postagens de emprego de várias fontes online, como quadros de emprego, sites de redes sociais e páginas de carreiras de empresas, usando software de web scraping. As equipes de recrutamento podem obter rapidamente informações sobre títulos de emprego, qualificações e outros detalhes pertinentes para possíveis candidatos usando o raspador de empregos.
As equipes de recrutamento podem coletar informações valiosas sobre o mercado de trabalho e identificar possíveis candidatos que, de outra forma, poderiam ter sido ignorados. Além disso, ao automatizar o processo de coleta e organização de dados, o web scraping pode ajudar a acelerar o processo de contratação e economizar tempo.
Aquisição de Talentos e Promoção do Empregador
Faz sentido dizer que "grandes" empregadores também são "grandes" em atrair os melhores talentos quando se discute "ótimos" lugares para trabalhar. Provavelmente, o "melhor" talento que eles podem encontrar será filtrado durante o processo de contratação. Além disso, eles são excelentes em incentivar as pessoas a ingressar na empresa como funcionários.
A capacidade de uma organização de atrair talentos depende de ter uma forte Marca Empregadora, mas o que isso realmente significa?
Como empresa, você deve garantir que os potenciais funcionários tenham uma ótima experiência ao considerar trabalhar para sua empresa desde o momento em que começam suas pesquisas.
- As informações que um candidato lê enquanto aprende sobre sua empresa antes de se candidatar devem fazê-lo sentir-se bem.
- E, finalmente, o processo de contratação deve ser agradável para o candidato.
- Após o candidato aceitar a oferta de emprego, ele deve ter uma boa experiência de integração.
- A necessidade final e mais crucial é que o candidato tenha uma experiência de trabalho positiva.
Além da Especificação do Cargo no Seu Anúncio
Certifique-se de transmitir as informações mais cruciais na descrição do cargo:
- Cultura Organizacional
- Visão e Estratégia
Essas ideias devem ser apresentadas de uma forma que desperte interesse e inevitavelmente atraia candidatos que estejam alinhados com nossa cultura e visão. Para garantir que a Descrição do Cargo esteja sempre no topo de todas as pesquisas, você pode usar dados de recrutamento raspados da web para obter insights sobre os melhores títulos de emprego para seus cargos, emprego e Valores.
Torne o Processo de Candidatura Simples
Os candidatos podem ser desencorajados a se candidatar por um formulário de inscrição longo, especialmente em um mercado competitivo onde pode ser mais fácil se candidatar em outro lugar. Portanto, mantenha as coisas simples e estabeleça um processo de qualificação sólido que permita selecionar os melhores candidatos. Você pode facilmente obter formulários de inscrição ou procedimentos usados por concorrentes ou pelo mercado usando a extração de dados da web, dando-lhe uma vantagem nas tendências regionais de contratação.
Responda Imediatamente
Qual nível de receptividade você demonstra em relação aos candidatos que respondem? Toda empresa, incluindo a nossa, deve se esforçar para fazer isso melhor! Nossa principal preocupação é esta. Investimos muito esforço em nos posicionar para atrair talentos, então podemos nos prejudicar ao não responder tão efetivamente quanto deveríamos nesta situação. Sempre é uma boa ideia olhar para o seu KPI de Tempo para Contratar, pois as equipes de aquisição de talentos precisam agir rapidamente para integrar os candidatos. No entanto, você não deve ignorar o fato de que, mesmo enquanto move os candidatos com sucesso por um processo, deve também fornecer feedback prontamente aos candidatos que não estão avançando.
Engajamento no Trabalho de Agências de Recrutamento
Um excelente local para encontrar talentos, mas as mesmas regras ainda se aplicam. Se você trabalhar com agências de recrutamento, certifique-se de que os parceiros escolhidos conheçam bem o seu setor e estejam igualmente comprometidos em manter a reputação da sua organização. Eles devem ser uma versão expandida da sua equipe de aquisição de talentos e de você mesmo.
Seus parceiros de recrutamento podem ser o primeiro ponto de contato para potenciais candidatos, e com o uso de software projetado especificamente para agências de recrutamento, eles gerenciarão a experiência do candidato durante este processo. Portanto, eles devem receber uma explicação detalhada das responsabilidades do cargo e das peculiaridades da empresa. As empresas de recrutamento encontram e influenciam talentos, então dedique tempo para escolher alguns candidatos-chave que melhor representarão sua empresa e colabore com eles como se fossem membros da sua equipe.
Tendências Futuras no Recrutamento
Automação, tecnologias de pool de talentos e novas abordagens de engajamento de candidatos revolucionarão o processo de encontrar e contratar talentos excepcionais no futuro. Você pode usar dados de recrutamento extraídos da web como uma fonte confiável de informações para anúncios de emprego, recrutamento de candidatos, níveis salariais, insights de mercado ou inteligência competitiva. Isso ajudará você a tomar decisões de contratação mais inteligentes em um mercado de trabalho que está se tornando cada vez mais competitivo.
A extensa lista de dados de candidatos obtidos da web ajudará os recrutadores a encontrar candidatos que sejam mais adequados para a empresa. Eles então se concentrarão em desenvolver relacionamentos e garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva durante o processo de contratação.
Um Método Contemporâneo para o Sucesso no Recrutamento é o Data Scraping
Não é mais segredo que mais de 75% das empresas analisam os perfis de mídia social dos candidatos antes de contratá-los, além de postar vagas de emprego nas redes sociais e permitir que os candidatos entrem em contato diretamente com os tomadores de decisão. Os recrutadores também procuram candidatos nas redes sociais, mas nesses casos, o valor de uma indicação de função por um recrutador diminui.
Por isso, você deve sempre estar um passo à frente do candidato ao contratar. A solução é o data scraping, que permite que você permaneça competitivo e orientado por dados.
Por que o Data Scraping é Usado no Recrutamento?
Para coletar informações sobre vagas de emprego ou candidatos, o scraping de empregos envolve pesquisar na internet páginas de empresas, quadros de emprego e empresas de recrutamento. Como os textos de CV ou anúncios de emprego frequentemente não possuem uma linguagem ou estrutura consistente, o scraping de recrutamento funciona melhor se você for um especialista em SEO. Além disso, as listas de empregos na web frequentemente estão desatualizadas, duplicadas ou sujas. Um conjunto de dados lógico e atualizado é necessário para que os recrutadores analisem esses dados de maneira relevante e confiável.
O Que os Recrutadores Devem Fazer para Aproveitar ao Máximo Essa Vantagem Significativa?
Qualquer tipo de site de emprego pode ser rastreado ou raspado em busca de dados, que podem então ser usados para análises. Ao fazer isso, eles podem avaliar a probabilidade de uma situação específica ocorrer em uma região específica com base em tendências históricas de dados. Todos são significativos, relevantes e têm o potencial de influenciar os resultados do estudo. Cada pequeno detalhe, semelhante a um dia da semana, deve ser considerado. Deve haver descrições de cargos claras ou outras informações que influenciarão a decisão de um candidato. Dessa forma, o web scraping pode ajudar consideravelmente na otimização do uso dos recursos de marketing de recrutamento.
As Melhores Ferramentas de Web Scraping para Recrutadores Usarem na Busca de Talentos
One-Click Data Scraper
Esta opção é óbvia se você já gosta de usar o Chrome. Gratuito e fácil de usar, o Instant Data Scraper é uma extensão do Chrome. Até iniciantes podem entender esta extensão porque é muito básica. A capacidade da extensão de exportar dados diretamente para o Excel é um recurso adicional fantástico.
Funciona bem para extrair páginas simples, mas não para sites mais complexos. Esta é provavelmente a melhor escolha se você estiver procurando por uma extração simples. Você pode visitar a Chrome Store para baixar a extensão. Antes de passar para um scraping mais avançado, esta é talvez a maneira mais simples para iniciantes adquirirem a sensação de raspagem de dados.
Recipe Creator + Data Miner
Com esta opção, você obtém duas ferramentas em uma. O Data Miner é uma extensão gratuita do Chrome que exporta dados de sites para Excel ou um arquivo CSV, semelhante à opção anterior. Use o Data Miner combinado com o Recipe Creator, uma extensão gratuita diferente do Chrome, para torná-lo ainda mais eficaz. Ao fazer isso, são criadas "receitas" para especificar os dados que você deseja.
Dux-Soup
Se você deseja concentrar todos os seus esforços de scraping no LinkedIn, o Dux-Soup é a melhor opção. Por um bom motivo, é a ferramenta mais popular para a plataforma de rede social. A única das três opções que não é gratuita oferece um teste gratuito para que você possa experimentá-lo antes de decidir. Você pode navegar ou visitar perfis usando o Dux-Soup para expandir sua rede e gerar leads. Embora a verificação seja mais rápida, ela fornece apenas os dados mais básicos; visitar perfis fornecerá mais informações, como diplomas e histórico completo de empregos. A diferença entre visitar e verificar perfis é bem explicada na página Medium do Dux-Soup, onde também é recomendado que você considere seu objetivo para ajudá-lo a escolher qual abordagem usar.
Web Scraper
Uma alternativa gratuita é um programa chamado Web Scraper, que você pode obter aqui. Greg Hawkes recomenda este. Você pode criar sitemaps com o Web Scraper que irão explorar o site e extrair os dados. O Web Scraper irá explorar o site e extrair vários tipos de dados, incluindo texto, tabelas, imagens, links e muito mais, usando vários tipos de seletores. Você pode exportar rapidamente os dados para um arquivo CSV depois de raspá-los. É geralmente muito fácil de usar e é bem conceituado pela comunidade de sourcing.
ZAPinfo
Outra opção premium é o ZAPInfo, que recentemente mudou de nome e adicionou novos recursos e capacidades. Você pode raspar dados de usuários de qualquer site ou plataforma de mídia social usando esta ferramenta de extensão. Ele oferece uma lista das pessoas que localizou e ajuda a encontrar mais detalhes, como informações de contato e outros dados pessoais. Depois de extrair todos os dados de que precisa, você pode importá-los diretamente para o seu ATS ou CRM. Este programa é um design tudo-em-um que incorpora raspagem de dados, descoberta de informações de contato e exportação de dados para um arquivo ATS/CRM/CSV. A $40 por mês para um indivíduo, é um compromisso maior, mas vale a pena.
